-
12-06-2018, 06:34 PM #1Silver member Array
- Ngày tham gia
- Sep 2018
- Bài viết
- 390
Phần mềm hỗ trợ bộ phận HR tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
Việc tìm được một ứng viên phù hợp với vị trí công việc là tương đối khó khăn đôi đối với doanh nghiệp. Để xây dựng được một đội ngũ nhân sự thích hợp, doanh nghiệp cần tuân thủ ba nguyên tắc sau đây.
1. Xem xét kỹ các yêu cầu của công việc
Không mô tả đầy đủ được các yêu cầu cụ thể của công việc cần tuyển dụng thì công việc đó sẽ trở thành “nhiệm vụ bất khả thi”, không một ứng viên nào đảm nhận được. Vào thời điểm này, nhân viên sẽ không biết phải làm gì và làm như thế nào. Doanh nghiệp thì có thể đứng trước nguy cơ sử dụng nguồn nhân lực không hiệu quả.
>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Để bố trí một công việc hợp lý cần phải phân tích kỹ các yêu cầu, mục tiêu cụ thể và quan trọng nhất, quyết định đến hiệu quả thực hiện công việc đó. Việc đưa quá nhiều yêu cầu đối với một công việc sẽ không có nhiều tác dụng, bởi vì doanh nghiệp cần tìm được người phù hợp với công việc chứ không cần không phải tìm một người toàn diện, đáp ứng tất cả các điều kiện nhưng chưa chắc làm việc tốt. Nếu doanh nghiệp của bạn có phần mềm quản lý nhân sự hrm thì nên tham khảo lại lịch sử tuyển dụng các đợt trước đây để điều chỉnh cho phù hợp yêu cầu của thời điểm tuyển dụng.
2. Chọn nhiều ứng viên khác nhau cho một công việc
Để lựa chọn ứng viên phù hợp các công ty không nên chỉ xem xét một, hai ứng viên. Cách làm tốt nhất là lựa chọn cân nhắc nhiều ứng viên đáp ứng được yêu cầu. Cần có sự cân nhắc kỹ các yêu cầu của công việc. Ngoài ra không lệ thuộc quá nhiều vào sự hiểu biết của cá nhân nhà tuyển dụng về các ứng viên mà không tìm hiểu kỹ năng lực, phẩm chất của ứng viên trong các khía cạnh của công việc mà họ đang làm. Việc lấy danh sách ứng viên phù hợp khá đơn gian nếu doanh nghiệp của bạn có phần mềm hrm, toàn bộ thông tin nhân sự đã được cập nhập trên phần mềm. Có thể xuất ra báo cáo phù hợp tùy từng thời điểm.
3. Thảo luận với các đồng nghiệp trước khi ra quyết định chọn ứng viên
Trong quá trình tuyển dụng nên trao đổi với nhân viên hay đồng nghiệp để hiểu rõ hơn các ứng viên và yêu cầu của vị trí đang cần tuyển dụng trước khi gửi hồ sơ ứng viên và đề xuất lên cấp trên. Nhưng, việc trao đổi này chỉ để tham khảo thêm thông tin bởi vì quyết định tuyển dụng không nên là một quyết định của cả tập thể mà bản thân giám đốc tuyển dụng phải có những kỹ năng, kinh nghiệm nhất định để chọn lựa ứng viên phù hợp và chịu trách nhiệm trên sự chọn lựa đó.
Cuối cùng, ngay cả khi đã ra quyết định chọn ứng viên thì nhiệm vụ của vị trí nhân sự tuyển dụng chưa phải đã kết thúc. Nhân sự mới được tuyển dụng hay đề bạt vào một vị trí nào đó thường sẽ không thể thực hiện các công việc của vị trí mới suôn sẻ ngay từ đầu mà cần phải được hướng dẫn, hỗ trợ và huấn luyện thêm.
Dĩ nhiên, nhân sự đó sẽ phải làm việc độc lập và trong trường hợp ứng viên được chọn là phù hợp, anh ta sẽ tự biết được những lĩnh vực nào mình cần phải được hướng dẫn, hỗ trợ hay đào tạo thêm để có thể đảm nhiệm vị trí mới. Tuy nhiên, lời khuyên dành cho bộ phận nhân sự không nên chờ cho nhân sự mới được đề bạt đưa ra những ý kiến, đề xuất liên quan đến các vấn đề này mà nên chủ động xây dựng các chương trình giúp họ thích nghi và làm việc hiệu quả ở vị trí mới một cách nhanh nhất.
Qua tất cả những yêu cầu trên, chúng ta đều nhận thấy doanh nghiệp cần trang bị thêm phần mềm hrm của công ty ITG cung cấp để giúp doanh nghiệp thuận lợi trong việc tìm kiếm, tuyển chọn nhân sự phù hợp.
Xem thêm về phần mềm erp quản trị tổng thể nguồn lực doanh nghiệp:
http://www.itgvietnam.com/phan-mem-e...rp-thanh-cong/View more random threads:
- Ứng dụng máy lau sàn nhà xưởng ngồi lái vào vệ sinh công nghiệp
- Những lợi ích của việc mua hơi bão hòa
- Thuật ngữ ERP là gì? Đọc bài này bạn sẽ có những kiến thức căn bản
- Bơm định lượng hóa chất Hanna Model 1.5-2
- Máy bơm nước tăng áp bán chạy nhất hiện nay
- Các công nghệ nhu yếu dùng trong phần mềm quản lý ERP
- Sử dụng rộng rãi lúc dùng máy nén khí Nhật
- Giảm giá thang nhôm giá rẻ
- Cung cấp máy làm khẩu trang hình cá giá tốt và bảo hành chu đáo
- Những bằng chứng về sự thành công của công cụ CRM trong thời gian trước
Các Chủ đề tương tự
-
Tìm việc bán hàng nhân viên bán hàng tại siêu thị Big C An Phú Quận 2
Bởi seosv123 trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 11-08-2018, 07:18 PM -
Nhân viên xuất nhập khẩu công ty cổ phần gia vị Hà nội việc làm tại HN
Bởi seosv123 trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 11-02-2018, 06:24 PM -
Máy ép chân không mini - giải pháp tuyệt vời cho bảo quản thực phẩm
Bởi ThanhTu trong diễn đàn Điện Gia DụngTrả lời: 0Bài viết cuối: 10-17-2018, 10:54 PM -
Học viên khóa học trang điểm cá nhân được tài trợ toàn bộ mỹ phẩm
Bởi muabanbatdongsancanho trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 10-12-2018, 11:19 PM -
Diễn viên phim JAV phải làm việc cật lực từ 8h sáng đến tận nửa đêm
Bởi thuanphatmobile trong diễn đàn Rao Vặt Mua Bán Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 09-24-2018, 07:16 PM
Hiện nay, có khá nhiều sản phẩm dương vật giả giá rẻ xuất hiện trên thị trường. Chúng đến từ các nhà sinh sản ở khắp nơi trên thế giới như Mỹ, Nhật, Hồng Kông…Hơn nữa, các đồ chơi này cũng khá đa...
Top một số cu giả rẻ và tốt nhất...