Khi chọn lựa một công việc, các bạn sẽ đánh giá và nhận định theo những tiêu chuẩn nào? Một người chọn việc khôn ngoan biết rằng lương không hẳn là yếu tố tiên quyết việc có nên chọn việc này hay là không. Sự thật là có rất nhiều nhân tố khác kèm theo với những cơ hội khác mà không hẳn với ai, các yếu tố này cũng tương tự như nhau. Tiếp sau đây là một vài tiêu chuẩn quan trọng bạn cần nhận định trước lúc đưa ra chọn lựa.



Đam mê với công việc

đương nhiên rồi, bạn không còn làm một vị trí mà bạn không thích. Điều này sẽ làm giảm tinh thần thao tác làm việc và hiệu suất vị trí. Bạn hãy lựa chọn một vị trí mà chính bản thân mình thật sự yêu thích.

tuy nhiên, việc làm khát khao không có nghĩa là bạn mếm mộ 100% bản chất vị trí. Do vì vị trí nào thì cũng có phần gọi bằng “ngán và nản”, chúng sẽ khiến bạn cảm thấy áp lực đè nén và stress. Các lúc ấy bạn hãy tự hỏi chính bản thân mình rằng: Liệu công việc bạn làm có đủ để bạn chấp nhận bắt buộc phải làm hàng tá thứ bạn không thích không? Nếu đủ, hãy nhìn nó một cách tích cực và liên tục làm. Vì nếu chính bạn đang tìm kiếm một việc làm lý tưởng 100% thì có lẽ hành trình của các bạn sẽ khó mà có điểm dừng.

làm thế nào để kiếm được say mê cũng chính là một bài toán khó. Theo một cách để tìm kiếm cho lời giải đáp là bạn có thể hỏi người đi trước. Nhưng điều đó chỉ mang tính chất xem thêm. Chính vì mỗi cá nhân mỗi tính phương thức, mỗi ưu điểm điểm yếu khác nhau. Công việc đó có thể phù hợp với người đó mà không hợp với bạn. Bởi vậy, cao nhất để biết có thương mến một thứ gì đây là “Hãy thử đi”. Rất có thể bạn bắt buộc phải thông qua “n” lần thử. Nhưng sau cùng bạn sẽ tìm kiếm cho mình được bến đỗ.



>> Mỗi người sẽ có thêm những tiêu chí để đánh giá mức độ phù hợp của công việc đối với bản thân. Tuy nhiên, trước khi chọn bạn nên tham khảo nhiều thông tin việc làm của các công ty khác nhau trên các trang web tuyển dụng lớn như https://timviec365.com/ vì đa phần mỗi công ty sẽ có yêu cầu, địa điểm và phúc lợi khác nhau.




Nhu cầu tài chính Thị trường đối với vị trí này

Khi thị phần đang hiếm hoi nguồn lực lao động về một nghành nghề gì đấy, thì việc bạn có được các kinh nghiệm trong lĩnh vực này sẽ giúp đỡ bạn trở nên có giá trị hơn. Nếu như bạn là sinh viên mới ra trường, chưa phương pháp được hướng đi trong tương lai cho chính mình, thì việc nhìn nhận và đánh giá yêu cầu xã hội sẽ giúp đỡ bạn đánh giá được nên và không nên làm những gì. Hiện tại, dịch vụ du lịch và hotel đang khá hot, thế cho nên bạn hãy xem xét tìm hiểu việc làm ở chỗ nào sẽ khiến bạn có mức giá trị hơn nhé!



Không chỉ chọn việc mà còn “chọn sếp”

“Don’t pick a job. Pick a Boss. Your first boss is the biggest factor in your career success. A boss who doesn’t trust you won’t give you opportunities to grow” – William Raduchel.(Đừng chỉ chọn một việc làm. Nên lựa chọn quản lý. Người quản lý đầu tiên là người lớn nhất tác động đến việc thành công xuất sắc trong công danh của bạn. Một người sếp mà hoài nghi bạn sẽ quán triệt bạn cơ hộ để phát triển). Tại sao “sếp” lại là một trong những tiêu chuẩn chọn việc?



Trước hết, một vị sếp tốt là một người thầy rất có thể dạy và truyền đạt có kinh nghiệm cho bạn. Thao tác làm việc với cùng một vị cấp trên tốt bạn sẽ tiến hành học hỏi và chia sẻ nhiều hơn thế và có nhiều cơ hội trong công danh sự nghiệp. Một vị cấp trên tốt còn là một chỗ dựa, bảo vệ và mở khóa mục tiêu của bạn. Ngược lại một vị cấp trên tồi sẽ chẳng bao giờ phân biệt bạn có thể làm những gì hay là cho bạn cơ hội tự trở nên tân tiến.



Cơ hội thăng tiến

rõ nét là bạn muốn công danh của mình phải đi lên. Cái này bắt nguồn từ việc lựa chọn được công việc cho phép thăng quan tiến chức. &Ldquo;Ngay trong cuộc phỏng vấn, bạn hãy hỏi về mục tiêu vươn lên vị trí lãnh đạo. Điều đó sẽ khiến cho bạn có cái nhìn tổng quan hơn về vị trí mai sau của chính bản thân mình trong công ty”, theo nhà tư vấn nhân sự Vishwas Patil.



Cơ hội học hỏi

Bạn còn trẻ và bạn thứ bạn có duy nhất là thời gian và có năng lượng. Hãy lựa chọn một việc làm mà chúng ta cũng có thể học hỏi và chia sẻ nhiều nhất rất có khả năng, kể cả thử thách và chông gai. Khi chúng ta học được càng phần nhiều thì cơ hội tuyến đường trở nên tân tiến mai sau càng tốt. Nếu chính bạn thấy việc làm bây giờ quá thử thách nhưng vẫn cố được. Bạn hãy lấy đó là cơ hội để học hỏi và trưởng thành. Nếu việc làm quá dễ dàng và đơn giản với bạn thì bạn chỉ làm trong khả năng và không có hội cải tiến và phát triển nhiều hơn nữa.

nếu sợ thử thách, khó khăn và chọn một vị trí đơn giản dễ dàng để dừng chân thì năng lực chuyên môn của các bạn sẽ là một trong những con số cố định và không tăng tiến được. Điều quan trọng là nên quý trọng các gian truân mà bạn có.



Tài chính

tiêu chuẩn này tùy thuộc và yếu tố hoàn cảnh cũng như nhu cầu của bạn. Nếu chính bạn đang thật sự bí bách về kinh tế tài chính thì bạn sẽ phải hi sinh một số trong những tiêu chí để chọn việc làm cho bạn một mức lương tốt nhất. Nếu như bạn không thật sự cần quá nhiều tiền, nên chọn lựa dựa trên thứ tự ưu ái của chính mình.

Có nhiều vị trí khởi điểm sẽ không thực sự cao vượt bậc, chức danh nghe cũng nhỏ xíu. Nhưng lại đặt bạn vào trong một không gian gian nan với cơ hội phát triển cực kì khá nhiều, từ đó năng lực thăng tiến cũng tốt hơn. Với các trường hợp đó, hãy nhìn về đường dài đường xa. Một lưu ý là chớ chọn vị trí nhận định và đánh giá quá thấp khả năng của bạn. Mức lương thấp, không đủ để sống sót. Vì chúng ta vẫn cần thu nhập nhập để duy trì năng lượng và nguồn cảm hứng của mình.



Sự thích hợp giữa cá nhân với văn hóa công sở

văn hóa doanh nghiệp gồm có góc nhìn, thiên chức, tiêu chuẩn cách tân và phát triển,…và văn hóa truyền thống xử lý trong công ty. Đó là nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty cũng giống như tất cả nhân sự của nó.

Một không gian văn hóa cạnh tranh lành mạnh sẽ tạo nên bạn một sự dễ chịu về niềm tin đồng thời cho bạn cơ hội để giới thiệu chính mình. Chẳng ai muốn ngày nào đi làm việc cũng gặp những khuôn mặt ủ rũ và đương đầu với một ông cấp trên cáu gắt phải không?