Nhân viên được coi là bệ phóng tăng trưởng cho một công ty. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng doanh nghiệp đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng kể việc quản lý nhân sự 1 cách kỹ thuật. Phần mềm HRM được coi là một trong các công cụ đương đại và hiệu quả nhất hiện giờ trong việc điều hành nhân sự. Tại sao tổ chức cần áp dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ sắm ra câu giải đáp trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là vận dụng khoa học giúp doanh nghiệp điều hành nhân sự toàn diện, giỏi, trong khoảng xây dựng Cơ cấu doanh nghiệp, quản lý giấy tờ nhân sự, Chấm công, Tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, huấn luyện, Phân tích nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được biểu thị cụ thể qua những Con số cụ thể hỗ trợ phòng ban HR và chủ công ty với những chiến lược thích hợp cho đơn vị.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá quy trình điều hành đội ngũ cần lao, khai thác tối đa tiềm năng của viên chức. Sau đây là những lợi ích chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông báo tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, chọn lựa và Tìm hiểu các người tìm việc thích hợp với tiêu chí.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Tìm hiểu hầu hết về viên chức và kỹ năng của họ. Tụ hội thông tin viên chức, giúp tăng trưởng chuỗi hành động sáng tạo hơn lúc cắt cử công việc, nhờ đó viên chức thuận tiện biết được giấy má chi tiết của mình và các nghĩa vụ được giao, tự mình cập nhật thông tin ví như cần.
Giúp quản lý toàn diện hàng ngũ cần lao. Đem toàn bộ những hoạt động liên quan tới HR vào một lớp độc nhất vô nhị, nghĩa là bạn sở hữu thể cắt cử công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ 1 giải pháp độc nhất, hiệu quả về mức giá.
Giúp nâng cao sự hiệp tác. Cung ứng cho người mua 1 panel (bảng) giao du để họ mang thể theo dõi các cập nhật sắp nhất, bình luận về công việc hay san sớt ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho viên chức, giảm tình trạng nghỉ việc, tuân thủ những quy định về thuế.
Giúp Đánh giá & khen thưởng chính xác. 1 Hệ thống thấp giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và vững mạnh các thực tiễn chất lượng để Tìm hiểu công tác, khen thưởng xứng đáng cho nhân viên. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện các xu thế hay hình dòng bị động.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
ngày nay với đa dạng nhà cung cấp phần mềm HRM trên thị phần. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ có một số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • quản lý thông tin nhân sự, phúc lợi.
  • điều hành Nhận định kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • điều hành tập huấn
  • thông báo qua email.
  • quản lý tự thông qua

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.

View more random threads: