Mỗi đơn vị với thể tạo ra dị biệt trong hoạch định nguồn lực nếu như biết dùng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực công ty hay ERP là một phần mềm lớn bao quát toàn bộ những quy trình buôn bán của tổ chức. Tuỳ quy mô và chiếc hình kinh doanh, biện pháp ERP của bạn mang thể ảnh hưởng đến mọi bộ phận từ kế toán tới nhân sự đến sản xuất sản phẩm và quản lý kho.

một số giải pháp sở hữu tính tổng quát và hướng tới quy mô của người dùng, số khác được bề ngoài sao cho thích hợp có đặc thù của từng ngành. Ngoài ra, dù là loại nào thì luôn sở hữu những phân hệ cốt lõi, giữ vai trò to trong hiệu quả chung lúc áp dụng ERP.
Nhìn chung, có 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ đem lại lợi ích rất to khi được công ty sử dụng và khai thác hợp lý, bất nhắc khác biệt quy mô hay ngành. Bao gồm:
Phân hệ vốn đầu tư - Trái tim của ERP
Phân hệ này có thể tập trung các dữ liệu nguồn vốn từ mọi bộ phận trong công ty, mang lại mẫu nhìn toàn cảnh về hoạt động của doanh nghiệp.
Phân hệ vốn đầu tư xử lý nói chung trong khoảng quản trị kế toán (bao gồm sổ mẫu và các khoản phải thu, phải trả), tới tậu hàng và trả tiền.
Phân hệ quản lý tài chính của mỗi dịch vụ đều với chút dị biệt, một đôi phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự đoán và quản lý tài sản. Một số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ tài chính của họ, trong khi số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
vì vậy việc mua được dòng nào hợp có chức năng tài chính trong DN của bạn là hết sức quan trọng.
Để dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần với khả năng tạo những Con số tiêu dùng dữ liệu theo thời kì thực.
các Báo cáo này cần phải dễ hiểu và có thể thay đổi phương pháp biểu đạt tuỳ theo nhu cầu của người tiêu dùng. Chả hạn, giám đốc tài chính (CFO) sẽ muốn thiên về các dữ liệu vốn đầu tư và điều này ko phải giống có nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân công
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được ngoại hình nhằm đơn thuần hóa các giấy tờ trong điều hành nhân sự và những công việc hành chính như quản lý thời gian, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho viên chức phương tiện tự sử dụng, hoặc như một cổng thông báo để viên chức tự điều hành thông tin cá nhân của mình.
một vài phần mềm HRM cũng sở hữu các ứng dụng để điều hành tuyển dụng, huấn luyện, tính lương, quản trị thiên tài... Đảm bảo tuân thủ luật cần lao và cung ứng các phân tích nguồn nhân lực.
Để tiêu dùng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải tương trợ được những chức năng mà phòng ban nhân sự của bạn thực hành và phù hợp mang nguồn lực của bộ phận (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tích thông báo điều hành DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này sản xuất những phân tích giúp các dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn phát triển thành với ý nghĩa.
BI có thể mang lại dòng nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở đông đảo những bộ phận và tích hợp mượt mà với những vận dụng kinh doanh khác của DN như quản trị quan hệ người dùng (CRM), điều hành cung ứng (DMS).
Điều này sẽ đem lại cho bạn dòng nhìn thống nhất về nguồn vốn, nhân sự, bán hàng, marketing và phổ quát hơn nữa, tùy thuộc vào áp dụng mà bạn chọn và tiêu dùng.
1 phân hệ BI cần cung ứng Con số theo thời kì thực và giống như phân hệ vốn đầu tư, BI nên cho phép cá nhân hoá hình thức diễn tả dựa trên vai trò của người sử dụng trong doanh nghiệp. Các Con số nên linh hoạt để bạn mang thể thêm các trường mới khi cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, công nghệ đào sâu (drill-down) vào những Con số, xếp đặt, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên sở hữu khả năng kiếm tìm và tương trợ kết xuất ra các mẫu tài liệu rộng rãi như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI với dụng cụ BI của nhà sản xuất thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng