Đối mang công ty ngoài quản trị về vốn, người mua thì vấn đề về nhân lực là nhân tố hết sức quan yếu. Cộng Tìm hiểu về giải pháp điều hành nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn thuần, đây là phương tiện tương trợ việc điều hành và tiêu dùng cần lao trong tổ chức hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát những chiến lược hoạt động của tổ chức.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những doanh nghiệp những ích lợi như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    tăng thời kì cho người quản trị hoạch định các công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ đấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    cung ứng mẫu nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân lực ưng chuẩn hệ thống Thống kê quản trị và phân tích với chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là phương tiện hữu dụng để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong quản lý doanh nghiệp
nếu trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống làm người lãnh đạo tốn rộng rãi thời kì và công sức, thì hiện giờ, bài toán nhân sự đã được khắc phục thuận tiện hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem lại cho doanh nghiệp

Phần mềm HRM sẽ quản lý tụ họp phần lớn thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông báo nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông báo về các đổi thay, biến động của từng cán bộ viên chức trong thời kỳ làm việc (hợp đồng lao động, giai đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Tìm hiểu viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp quy trình tuyển dụng sáng tạo
  • HRM hỗ trợ công ty trong lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo nhu cầu tuyển dụng, bộ phận bắt buộc, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về thủ tục ứng cử viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để sở hữu thể tái dùng khi cần tuyển dụng gấp.
    Thống kê Báo cáo, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham dự phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho nhân viên
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo linh động ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm phường hội, thuế thu nhập tư nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách tập huấn của tổ chức
  • Phần mềm quản lý đơn vị hỗ trợ doanh nghiệp trong: Gửi & phê duyệt đề xuất đào tạo; công ty lớp học & học viên; Báo cáo chi phí đào tạo, ràng buộc; Tìm hiểu học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ khuông năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Đánh giá KPI sẽ giúp cho những CEO ngoài mặt hệ thống tiêu chí, cập nhật số liệu cho những tiêu chí KPI theo phòng ban và KPI theo viên chức theo đa dạng mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    sản xuất Performance Dashboard gồm các chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ thông lớp, cung ứng hệ thống thông báo trực giác để cho phép các bạn đo lường, giám sát và điều hành các chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được những chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Đánh giá được hiệu quả khiến cho việc của nhân viên chính xác theo thời kì tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838